Про те, як перевірити працедавця або компанію-посередника, через яку ви влаштовуєтеся на тимчасову роботу в Польщі, а також куди звертатися у разі невиплати заробітної плати, розповіли в українському посольстві. Детальніше – у публікації ua.pl.
Читайте також: Важливі зміни на ринку праці Польщі: президент підписав закон
«Літо – це період сезонних робіт, коли багато людей шукають можливість тимчасового працевлаштування. Саме в цей час зростає ризик нелегальної зайнятості та порушення трудових прав, – зазначають у Посольстві України в Польщі та нагадують: нелегальне працевлаштування може призвести до серйозних правових і фінансових наслідків. Відповідальність за порушення законодавства несе не лише роботодавець, а й працівник, який свідомо погоджується на роботу без належного оформлення».
Якщо ви працюєте нелегально, то ризикуєте:
- не отримати заробітну плату або отримати її не в повному обсязі;
- залишитися без медичного та соціального страхування;
- стати жертвою трудової експлуатації чи інших порушень трудових прав;
- бути притягнутими до відповідальності відповідно до законодавства Польщі;
- мати труднощі з підтвердженням трудового стажу.
Як уникнути ситуацій з невиплатою зарплати в Польщі?
У Посольстві радять обов’язково укладати письмовий договір з роботодавцем. В ідеалі – трудовий договір (umowa o pracę), що є гарантією вашого захисту. Також це може бути договір про надання послуг (umowa zlecenia) чи договір підряду (umowa o dzieło). Завжди читайте умови договору перед його підписанням.
Куди звертатися за консультацією?
Поради щодо легальності працевлаштування на території Республіки Польща надають у Державній інспекції праці (Panstwowa Inspekcja Pracy – PIP). Тут діє безкоштовна інфолінія, яка доступна також українською мовою. Телефонувати можна за цими номерами:
- +48 89 333 17 41 – з понеділка до середи з 9:00 до 15:00;
- +48 22 111 35 88 – у четвер та п’ятницю з 9:00 до 15:00.
Розширену інформацію щодо форм договорів з працевлаштування, заробітної плати та податків з неї, а також захисту трудових прав можна знайти на сайті неурядової організації UHR (Unions Help Refugees – Профспілки допомагають біженцям). Тут також надають безкоштовну юридичну допомогу українською мовою. Усі контакти опубліковані за цим посиланням.
Як перевірити роботодавця?
Влаштовуючись на роботу, обов’язково перевірте компанію-роботодавця: чи є вона зареєстрована, чи не ліквідована, чи не накладені на неї штрафи. Це можна зробити онлайн на сайтах державних реєстрів Польщі:
- KRS (Krajowy Rejestr Sądowy – Національний судовий реєстр);
- REGON (Rejestr Gospodarki Narodowej – Урядовий реєстр суб’єктів національної економіки).
Якщо ви працевлаштовуєтесь через компанію-посередника (агентство з працевлаштування), то таку компанію можна перевірити через базу KRAZ (Rejestr Agencji Zatrudnienia).
Що робити у разі порушення ваших трудових прав?
Залежно від форми укладеного з роботодавцем договору, працівник може заявити про порушення своїх прав у відповідні інстанції. Це:
- Державна інспекція праці, якщо з працедавцем укладений трудовий договір (umowa o pracę).
Такий тип договору регулюється Трудовим кодексом Польщі. Це найкраща форма договору для працівника, який гарантує соціальний захист, а також дає можливість компенсувати заборгованість з боку недобросовісного працедавця. Уклавши трудовий договір, у разі невиплати заробітної плати (або несвоєчасної виплати), можна подати скаргу на роботодавця до Державної інспекції праці за цим посиланням.
- Суд праці (Sąd Pracy), якщо укладені інші види цивільно-правових договорів (umowa o zlecenie, umowa o dzielo).
Такі типи трудових відносин регулюються Цивільним кодексом Польщі, а відповідно з питань вирішення спорів щодо порушення трудових прав, зокрема невиплати заробітної плати, можна звертатися не тільки до Державної інспекції праці (PIP), а також до Суду праці. Так у Польщі називають підрозділи загальнодержавних судів – районні або окружні – до повноважень яких входять справи, пов’язані з трудовим правом. Для успішного вирішення справи краще звернутися до юриста, який проаналізує документи та допоможе виграти справу.
При відсутності будь-якого договору з працевлаштування шансів отримати невиплачену заробітну плату практично немає. Однак можна все-таки звернутися до Державної інспекції праці, яка може накласти штраф на роботодавця за незаконне працевлаштування. Слід пам’ятати, що робота без будь-яких трудових договорів та, відповідно, несплата страхових внесків до ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych – Заклад соціального страхування) призводить також до відсутності медичного забезпечення у Польщі, і в разі виникнення проблем зі здоров’ям за лікування доведеться сплачувати самостійно.
Джерело: Посольство України у Польщі
Фото: Canva
Читайте також:
Скільки українців працює в Польщі? Офіційна статистика
До стажу в Польщі зараховують не лише роботу за трудовим договором: як отримати відповідну довідку?
Робота у Польщі: який документ має отримати працівник після звільнення?
У Польщі змінюють правила проведення державного екзамену з польської мови як іноземної
