У Польщі внесли зміни до Кодексу праці, за якими до трудового стажу зараховуватимуть роботу за договором про надання послуг (umowa zlecenia), а також самозайнятість. Детальніше про ці зміни та чи стосуватимуться вони попередніх років роботи – у матеріалі ua.pl.
Читайте також: У Польщі затвердили розмір мінімальної зарплати на 2026 рік: про які ставки йдеться?
Зміни до Кодексу праці президент Польщі Кароль Навроцький підписав 15 жовтня. Нові положення передбачають розширення періодів працевлаштування, які зараховуються до стажу роботи, що впливає на набуття працівником певних прав, як-от довша відпустка, додаткові премії чи надбавки за стаж. Як пояснили у Канцелярії президента, закон має на меті вирівняти шанси у доступі до деяких прав працівників, а також до посад, що вимагають підтвердження професійного досвіду. Таким чином, закон значною мірою усуне нерівність у ставленні до працівників залежно від виду їхньої попередньої професійної діяльності.
«Мало хто насправді має можливість вибрати форму договору, на підставі якого виконується робота. Надання послуги – це теж робота. Одноосібна підприємницька діяльність – це робота. І вони заслуговують на визнання. Тому необхідно змінити Кодекс праці, щоб вирівняти шанси в доступі до деяких прав працівників, а також до посад, що вимагають підтвердженого професійного досвіду», – зазначала міністр сім’ї, праці та соцполітики Аґнєшка Дзємяновіч-Бонк під час обговорення законопроекту у Сеймі у вересні. Саме очолюване нею відомство є автором цього документу.
За новими правилами, до трудового стажу зараховуватимуть не лише роботу на основі трудового договору (umowa o pracę), але й, зокрема:
- договору про надання послуг (umowa zlecenia);
- агентського договору (umowa agencyjna);
- ведення несільськогосподарської одноосібної підприємницької діяльності (jednoosobowa działalność gospodarcza – JDG) та співпраці з особою, яка веде таку діяльність;
- період призупинення несільськогосподарської підприємницької діяльності з метою здійснення особистого догляду за дитиною.
До стажу зараховуватимуть і роботу за попередні роки – закон не передбачає часових обмежень.
Довідку, що підтверджує ці періоди, видаватиме ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych – Заклад соціального страхування). Якщо з певної причини ZUS не зможе видати таку довідку (наприклад, через те, що період працевлаштування був давно), працівник зможе підтвердити відповідний стаж власними документами.
Нові правила набудуть чинності 1 січня 2026 року в державному секторі, а в приватному – через 6 місяців після публікації у «Віснику законів» («Dziennik Ustaw»).
Інформація про перебіг законодавчого процесу, а також текст прийнятого документу доступні за посиланням.
Джерела: gov.pl, prezydent.pl
Фото: Canva
Читайте також:
Ведення бізнесу в Польщі і ZUS: що потрібно знати українцям?
Робота у Польщі: який документ має отримати працівник після звільнення?
Цього року українці зареєстрували у Польщі майже 11 тисяч фірм – найбільше серед іноземців
Онлайн-просування бізнесу в Польщі: безкоштовний курс для українців
