Кожна третя фірма у Польщі працевлаштовує іноземців, з них кожна п’ята мала би проблеми з функціонуванням, якби іноземці залишили польський ринок праці. У такому разі компанії мусили б збільшити час роботи для решти своїх фахівців, відмовитися від нових замовлень, зменшити масштаби своєї діяльності, обмежити кількість наданих послуг тощо. Такого висновку дійшли у Польському економічному інституті (Polski Instytut Ekonomiczny – PIE), опитавши півтисячі зареєстрованих у цій країні фірм. Про те, в якій сфері найчастіше працюють іноземці, як змінилася їх кількість за останні три роки та скільки українців працевлаштовані у Польщі, розповідаємо у матеріалі ua.pl.
Читайте також: Як живеться українцям у Польщі та скільки з них хочуть залишитися у цій країні: дослідження польського Нацбанку
Як повідомляє PIE з посиланням на дані Головного статистичного управління (Główny Urząd Statystyczny – GUS), упродовж 2022-2024 років кількість працевлаштованих у Польщі іноземців зросла на 33%. Наприкінці березня цього року кількість іноземців, застрахованих в ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych – Заклад соціального страхування), становила понад 1,2 млн осіб, тобто понад 7% від усіх фізосіб. Переважна більшість (94%) іноземців працевлаштовані на основі трудового договору (umowa o pracę), договору про надання послуг (umowa zlecenia) або агентського договору (umowa agencyjna). Решта (6%) – особи, які здійснюють несільськогосподарську економічну діяльність.
Українці є найчисельнішою групою іноземців, які працюють у Польщі та сплачують внески до ZUS. Станом на кінець листопада 2024-го в GUS повідомляли про майже 718 тисяч працевлаштованих українців. Тим часом станом на кінець грудня того ж року страхові внески сплачували понад 787 тисяч українців – про цей звіт ZUS портал ua.pl інформував за посиланням.
У межах свого дослідження Польський економічний інститут дізнавався про вплив іноземців на ринок праці у Польщі. Третина із 500 опитаних підприємців відповіли, що працевлаштовують іноземців. Найчастіше громадян інших країн наймають польські фірми, які задіяні у секторі TSL (транспорт, експедиторські послуги та логістика) – 46%, промисловості – 40%, будівництві – 36%, торгівлі та сфері послуг – по 23%.
«Ми запитали підприємців про гіпотетичну ситуацію, за якої іноземці зникли б із польського ринку праці. Виявляється, що відсутність іноземців серед працівників матиме наслідки для кожної п’ятої компанії. Натомість лише 13% компаній впоралися б із такою ситуацією, найнявши більшу кількість поляків. Решта (67%) – це компанії, які не наймають іноземців, тому така гіпотетична ситуація зникнення іноземців з ринку праці їх не турбує», – йдеться у звіті PIE.
Нестача іноземців на ринку праці призведе до збільшення тривалості робочого дня для працівників, котрі залишилися, – так вважає кожна третя компанія, зважаючи на наслідки нестачі іноземців. 32% компаній побоюються, що не зможуть виконати замовлення, а 30% вказують на необхідність зменшити масштаби діяльності або відмовитися від деяких послуг, особливо в будівництві та сфері TSL. Зниження якості послуг або затримки в поставках прогнозують 24% компаній, переважно в торгівлі та TSL. Для 18% підприємств, особливо у виробництві та TSL, відсутність іноземців загрожує втратою безперервності бізнесу. 15% компаній, переважно виробничих, розглядають можливість автоматизації процесу, аби компенсувати нестачу працівників.
«З макроекономічних даних випливає, що у 2021-2023 роках середній внесок праці іммігрантів у річне зростання ВВП Польщі становить 0,5 процентних пунктів (близько 18% від загального зростання). Згідно з аналізом OECD (Організація економічного співробітництва та розвитку – ред.), іноземці відіграють ключову роль у заповненні кадрових прогалин у дефіцитних професіях, особливо в країнах зі зростаючими потребами у працевлаштуванні, таких як Польща. З цього випливає, що іноземці є важливим і в багатьох випадках незамінним елементом польського ринку праці», – підсумовують аналітики PIE.
Джерело: pie.net.pl
Головне фото: Canva
Читайте також:
Інформація про роботу в Польщі: довідники та онлайн-ресурси для українців
Безкоштовні тренінги від ZUS: про що розповідають та як записатися?
